La Ragioneria generale dello Stato ha comunicato gli importi dell’emolumento che la legge di Bilancio2023 ha assegnato ai dipendenti pubblici. Sarà corrisposto per tredici mensilità nella misura dell’1,5 per cento dello stipendio;
- è ripartito con uno o più decreti del Ministro dell’economia e delle finanze, sulla base del personale in servizio al 1° gennaio 2023;
- ha effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza
In data 27 ottobre 2022 FIDEF, CIU-UNIONQUADRI, FLA CON CONFAL SCUOLA E CONFAL hanno rinnovato il c.c.n.l. per gli enti gestori dei corsi di istruzione, formazione e cultura varia. Il contratto decorre dal 1° settembre 2022 e scadrà il 31 agosto 2025.
Il c.c.n.l. si applica, ha dichiarato il Dott. Lucantonio Paladino presidente della FIDEF, al personale degli enti gestori di attività corsuali, indipendentemente dalla forma giuridica degli stessi aderenti alla FIDEF; contempla e disciplina in maniera unitaria su tutto il territorio nazionale i rapporti di lavoro subordinato, parasubordinato, autonomo ed atipico, intercorrente tra gli operatori ed i gestori di corsi di formazione continua tenuti da Enti, scuole, agenzie ed istituti, diversi dai corsi di studio regolamentati, quali quelli delle scuole statali e non statali di istruzione dell’infanzia, primarie e secondarie; di corsi di formazione ed istruzione finanziati, gestori di corsi non ciclici, aventi autonomia gestionale nel percorso didattico e di obiettivi, orientati alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro, nei seguenti ambiti: – corsi di musica, di lingua , informatica, danza, comunicazione ed arti visive.
“Il presente C.C.N.L. – ha dichiarato il prof. Raffaele Di Lecce, segretario generale della Confal Federazione Scuola – è il risultato di una maturata consapevolezza delle Parti Sociali, rispetto al processo evolutivo che caratterizza il sistema socio-economico e produttivo e la specificità del comparto.
Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in materia unitaria e per tutto il territorio nazionale i rapporti di lavoro, subordinato, parasubordinato, atipico ed autonomo, posti in essere da Enti gestori di Corsi di Istruzione, apprendimento permanente non formale di Cultura varia; sostituisce il precedente sottoscritto in data 22.5.2019”.
“Obiettivo prioritario, prosegue DI LECCE, è quello di costituire, tramite l’Ente Bilaterale di categoria, una specifica certificazione tesa a superare eventuali incertezze interpretative sull’applicazione dei contratti di lavoro, ivi compresi i contratti atipici, con particolare attenzione alle competenze tecniche professionali e delle esperienze lavorative maturate. Inoltre, conclude DI LECCE, bisognerà istituire o aderire, con successivi accordi, ad uno specifico fondo interprofessionale, ad un fondo di previdenza complementare integrativa, a fondi di solidarietà bilaterali, nonché ad un Fondo di Assistenza Sanitaria”.
La procedura riservata di assunzione sui posti di sostegno residuati dalle annuali immissioni in ruolo (ivi compresa la Call veloce), prevista dall’articolo 1, comma 980, della legge n. 178/2020 (legge di bilancio 2021), è disciplinata dal decreto 30 settembre 2022. Procedura - costituzione graduatorie regionali (aggiornate con cadenza biennale); - assunzione a tempo determinato (contratto annuale al 31/08) sui posti residuati delle annuali immissioni in ruolo, attingendo dalle suddette graduatorie; - percorso di formazione e periodo annuale di prova in servizio con test finale, nel corso del contratto a tempo determinato; - prova disciplinare, a seguito del superamento del percorso di formazione e periodo annuale di prova in servizio; assunzione a tempo indeterminato dal 1° settembre dell’anno scolastico successivo a quello di assunzione a tempo determinato, previo superamento del periodo di prova e della prova disciplinare, e conferma in ruolo. Partecipano ala procedura gli aspiranti in possesso del titolo di specializzazione sul sostegno nel relativo grado, conseguito in Italia.
Le tabelle con gli importi che spettano al personale della scuola in base a quanto previsto dall’ipotesi di CCNL “Istruzione e Ricerca” 2019-2021 sottoscritta all’ARAN l’11 novembre 2022. I funzionari del Ministero dell’Economia e delle Finanze hanno chiarito che l’emissione degli arretrati non saranno liquidati sul cedolino di dicembre, ma con emissione a parte con valuta prima di Natale. Gli arretrati saranno accreditati in conto corrente di tutto il personale in servizio dal 1° gennaio 2019 in proporzione al periodo di lavoro effettuato. Con la medesima emissione, gli arretrati saranno liquidati al personale collocato a riposo e anche al personale a tempo determinato (si intendono coloro che hanno avuto supplenza al 31 agosto/30 giugno negli anni considerati, anche se non hanno preso servizio nel corrente anno scolastico).
